Formation EPI (Risque incendie) | Centre de formation SPART Formation près de Montpellier
La formation au risque d’incendie : quelles obligations pour l’employeur ?
Chaque jour en France, des incendies plus ou moins graves se déclarent dans les établissements professionnels (16 500 incendies en 2016). Bien souvent, l’utilisation d’un extincteur permet d’éteindre un début d’incendie limitant le développement du feu. Il est indispensable de rendre le maniement des extincteurs aussi familier que possible afin d’intervenir rapidement et efficacement.
Quels sont les salariés concernés par la Formation Risque incendie ?
Quelle que soit l’activité de l’entreprise, l’ensemble du personnel doit être formé à :
- Donner l’alerte ;
- Utiliser les moyens de premier secours afin de pouvoir faire face à un début d’incendie, notamment manipulation des extincteurs ; exécuter les différentes manœuvres nécessaires : mise en sécurité du poste de travail, évacuation totale ou différée si nécessaire…
En complément de ces mesures minimales et compte tenu de l’organisation des mesures de prévention de l’incendie mises en place par l’employeur dans certaines entreprises présentant des risques plus importants d’incendie, certains salariés seront spécifiquement formés à :
- Mettre en œuvre des équipements complexes de lutte contre incendie : les équipiers de première et seconde intervention (EPI et ESI)
- Mettre en sécurité certaines installations (coupures des énergies, stockage de gaz…) : les équipiers d’intervention technique (EIT)
- Encadrer l’évacuation ou mettre en sécurité les travailleurs et tous les occupants : les équipiers d’évacuation (guide file, serre file…)
Sans les mentionner explicitement, le Code du travail fait référence à des travailleurs « spécialement désignés » par l’employeur. Ces dénominations techniques figurent dans les référentiels de bonnes pratiques de sécurité incendie qui détaillent les missions de ces équipes d’intervention.
Quels sont les textes de loi se rapportant au risque incendie ?
- La loi L 4121-01 : l’employeur doit organiser la sécurité de son personnel.
- Article R 4227-28 : l’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.
- Article R 4227-39 : l’ensemble du personnel doit être formé à l’utilisation des moyens de première intervention. Prévoir des exercices tous les 6 mois.
- Arrêté du 25/06/80 modifié MS46 § 1 : pendant la présence du public, le service de sécurité incendie est composé selon le type, la catégorie et les caractéristiques des établissements.
Formation des salariés à la prévention du risque incendie.
L’information et la formation des salariés font partie intégrante de la démarche de prévention du risque d’incendie sur le lieu de travail. Elles relèvent de la responsabilité de l’employeur et tous les lieux de travail ne sont pas soumis à la même réglementation en matière de prévention du risque incendie.
La majorité d’entre eux sont soumis aux dispositions minimales prévues par le Code du travail. Par exemple, certains établissements, compte tenu de leurs caractéristiques (accueil du public, activités présentant des dangers particuliers) font l’objet, lors de leur construction et de leur exploitation, de dispositions plus contraignantes concernant l’incendie.
Il s’agit :
- Des établissements recevant du public (ERP) et des immeubles de grande hauteur (IGH) : application des règles issues du Code de la construction et de l’habitation.
- Des établissements classés ICPE (installations classées pour la protection de l’environnement) : application des règles issues du Code de l’environnement.
Dans ces établissements soumis à des régimes juridiques particuliers, la mise en place de services de sécurité spécifiquement formés au risque lié à l’incendie s’impose (agents de sécurité incendie, pompiers…).
Lors de l’utilisation des lieux de travail, les priorités de l’employeur sont la mise en sécurité et l’évacuation des personnes présentes sur le site. Le Code du travail prévoit à cet effet, que l’employeur prenne les « mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs ».
Les mesures d’information et à la formation permettant aux salariés de réagir en cas d’incendie sont adaptées aux caractéristiques de l’établissement (notamment en fonction de l’analyse de risque et/ou de l’importance de l’effectif).
Les mesures prévues par le Code du travail sont des prescriptions minimales, mais elles peuvent être complétées. Ces dernières sont d’application volontaire mais les assureurs y font généralement référence dans les contrats couvrant le risque incendie en entreprise.
Fichier PDF à télécharger :
- Formation RIA : Manipulation d’un Robinet Incendie Armé
- Formation évacuation incendie guide file et serre file
- Manipulation des extincteurs – Incendie
- Formation équipier de première intervention Incendie (0,5 jour)
- Formation équipier de première intervention Incendie (1 jour)
- Formation SSI : Système de Sécurité Incendie